ABOGADOS DE ACOSO LABORAL EN LOS ÁNGELES

PROTEGIENDO AGRESIVAMENTE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

Los empleados en cualquier entorno laboral deben sentirse seguros de cualquier forma de acoso o trato negativo. De hecho, el acoso basado en cualquier característica protegida que cree un ambiente de trabajo inseguro está prohibido por la ley. Lamentablemente, esto no impide que algunos empleados o empleadores participen en diversas formas de acoso, especialmente el acoso sexual.

Si usted ha enfrentado acoso en el lugar de trabajo que le dificulta hacer su trabajo, podemos ayudarlo. En Levin & Nalbandyan, LLP, estamos aquí para intervenir y ayudar cuando su empleador no ha actuado.

EJEMPLOS DE ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

Cada empleado merece trabajar en un ambiente seguro. Sin embargo, si ha tenido que lidiar con un compañero de trabajo o empleador que comentarios de tipo racial, bromas sexuales, avances sexuales no deseados u otro tipo de comentario de acoso que ha creado un ambiente de trabajo hostil, puede ser el momento de una intervención legal.

Algunos ejemplos de los tipos de acoso que no son aceptables en el lugar de trabajo incluyen el acoso basado en:

  • Edad, como comentarios ofensivos sobre la edad de uno o no ser considerado para una promoción debido a la edad de uno.
  • Discapacidad o condición médica, como ser intimidado o acosado verbalmente por las discapacidades de uno.
  • Género, como ser el blanco de estereotipos negativos sobre los roles de hombres y mujeres.
  • Religión, como bromas crueles sobre la religión de uno o presión para convertir a un individuo.
  • Raza, como insultos o bromas raciales.
  • Orientación sexual, como preguntas repetidas no deseadas sobre la orientación sexual de uno.

Si usted ha enfrentado acoso en el lugar de trabajo que le dificulta hacer su trabajo, podemos ayudarlo. En Levin & Nalbandyan, LLP, estamos aquí para intervenir y ayudar cuando su empleador no ha actuado.

EJEMPLOS DE ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

Cada empleado merece trabajar en un ambiente seguro. Sin embargo, si ha tenido que lidiar con un compañero de trabajo o empleador que comentarios de tipo racial, bromas sexuales, avances sexuales no deseados u otro tipo de comentario de acoso que ha creado un ambiente de trabajo hostil, puede ser el momento de una intervención legal.

Algunos ejemplos de los tipos de acoso que no son aceptables en el lugar de trabajo incluyen el acoso basado en:

  •       Edad, como comentarios ofensivos sobre la edad de uno o no ser considerado para una promoción debido a la edad de uno.
  •       Discapacidad o condición médica, como ser intimidado o acosado verbalmente por las discapacidades de uno.
  •       Género, como ser el blanco de estereotipos negativos sobre los roles de hombres y mujeres.
  •       Religión, como bromas crueles sobre la religión de uno o presión para convertir a un individuo.
  •       Raza, como insultos o bromas raciales.
  •       Orientación sexual, como preguntas repetidas no deseadas sobre la orientación sexual de uno.

Ya sea un empleado o un empleador quien lo está haciendo sentir inseguro, nuestro abogado de acoso laboral en Los Ángeles puede ayudarlo. Entendemos que puede estar preocupado por las represalias, por lo que es esencial contar con un asesor legal sólido.

LLAME AL 855-476-1465 PARA HABLAR CON UN ABOGADO DE ACOSO EN LOS ÁNGELES

Nuestro bufete de abogados laborales está preparado para luchar por usted, dentro o fuera de la sala del tribunal. En Levin & Nalbandyan, LLP, sabemos que el dinero puede ser escaso en este momento y es por esto que trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia. Eso significa que podrá recibir una excelente representación y solo pagarnos si ganamos en su nombre. También ofrecemos consultas gratuitas para darle la oportunidad de reunirse con uno de nuestros expertos abogados laborales en Los Ángeles.

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At Levin & Nalbandyan, LLP we want you to have the full picture. Before hiring us, please take the time to read our short ebook: The Ultimate Guide to

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LOS ANGELES WORKPLACE HARASSMENT LAWYERS

AGGRESSIVELY PROTECTING EMPLOYEES’ RIGHTS

Employees in any workplace environment should feel safe from all forms of harassment or negative treatment. In fact, harassment based on any protected characteristics that creates an unsafe working environment is prohibited by law. Sadly, this does not prevent all employees or employers from taking part in various forms of harassment, especially sexual harassment.

If you have faced harassment in the workplace which makes it difficult for you to do your job, we can help. At Levin & Nalbandyan, LLP, we are here to come in and assist when your employer has failed to intervene.

EXAMPLES OF HARASSMENT IN THE WORKPLACE

Every employee deserves to work in a safe environment. However, if you have been dealing with a fellow employee or employer who makes racial stereotypes, sexual jokes, unwanted sexual advancements, or another type of harassing remark that has created a hostile work environment, it may be time for legal intervention.

A few examples of the types of harassment which are not acceptable in the workplace include harassment based upon:

  • Age, such as offensive comments about one’s age or being passed up for promotion to due to one’s age
  • Disability or medical condition, such as being bullied or verbally harassed about one’s disabilities
  • Gender, such as being the target of negative stereotypes about men’s and women’s roles
  • Religion, such as cruel jokes about one’s religion or pressure to convert an individual
  • Race, such as racial slurs or jokes
  • Sexual orientation, such as repeated unwanted inquiries about one’s sexual orientation

Our Los Angeles workplace harassment attorney can help you whether it is an employee or employer who is making you feel unsafe. We understand that you may be worried about retaliation, which is why retaining strong legal counsel is essential.

CALL 213-232-4848 FOR A HARASSMENT ATTORNEY IN LOS ANGELES

Our employment law firm is prepared to fight for you, in or out of the courtroom. At Levin & Nalbandyan, LLP, we know that money may be tight right now and, as such, we work on a contingency fee basis. That means that you will be able to receive excellent representation and only pay us if we win on your behalf. We also offer free consultations to give you the opportunity to meet with one of our knowledgeable Los Angeles employment lawyers.

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