¿Ha sido despedido recientemente de su trabajo y preguntándose cuáles son sus opciones? Ser destituido o despedido de cualquier trabajo puede ser estresante, especialmente cuando depende de su salario para sobrevivir. Si bien la mayoría de los empleados son contratados “a voluntad” en el estado de California, todavía hay ciertas protecciones legales que tiene como empleado.

Si cree que fue despedido injustamente, Levin & Nalbandyan, LLP puede ayudarlo. Nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles pueden investigar su caso para determinar la causa de su despido y proteger sus derechos.

¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado en base a una decisión tomada por algo que no sea habilidad o destreza laboral. Esto significa que el empleador discriminó al individuo de una manera u otra y como resultado tomó la decisión de despedirlo. Lo que esto significa es que, esencialmente, un empleador puede decidir que usted no está haciendo suficiente esfuerzo o comprometiéndose con su trabajo, pero no puede despedirlo como resultado de discriminación.

Existen leyes de despido injustificado para proteger a los empleados de prácticas de despido deshonestas o ilegítimas. Si usted cree que fue despedido injustamente, entonces estas leyes laborales están de su lado cuando busca representación legal. Sin embargo, probar que fue despedido por una razón injusta puede ser complicado, por lo que es importante contratar a un abogado experimentado en Los Ángeles.

¿QUÉ CONSTITUYE UN DESPIDO INJUSTIFICADO?

En resumen, ser despedido de su lugar de trabajo por una razón ilegal es la definición de despido injustificado.

Algunos ejemplos de despido injustificado incluyen:

•     Discriminación de todo tipo: Si el empleado estaba siendo acosado o discriminado y denuncia al propietario, y el propietario despide al empleado, esto es un despido injustificado.
•       Represalias por contender una disputa salarial o de horas extras: Las disputas salariales también pueden ser la razón por la que alguien es despedido injustamente. Esto significa que una persona informó que no se le pagó su salario y el propietario despidió al empleado por informarlo.
•       Represalias por negar un avance de acoso sexual: En algunos casos, si el propietario hace insinuaciones sexuales a un empleado, pero el empleado lo niega, el propietario puede despedir al empleado. Este es un acto de despido injustificado que es ilegal y el empleado puede tomar medidas legales.
•       Represalias por negarse a participar en un comportamiento ilegal.
•       Represalias por presentar una reclamación de compensación para trabajadores.
• Violaciones de la FMLA, como ser despedido después de tener un bebé o cuidar a un ser querido.
• Represalias de quienes denunciantes.

¿QUIÉN PUEDE SER RESPONSABLE EN UNA DEMANDAS POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

La mayoría de las veces es el empleador o el supervisor que despide a la persona quien se consideraría responsable del despido injustificado. Sin embargo, en algunos casos, puede haber otros factores, como que un compañero de trabajo mienta sobre el desempeño de un empleado para que lo despidan.

BUSCANDO RESTITUCIÓN PARA EMPLEADOS DESPEDIDOS INJUSTAMENTE

Si no le dieron razones válidas por las que fue despedido y sospecha de algún tipo de práctica de despido ilegal u otra situación de destitución ilegal, nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles pueden ayudarlo. En Levin & Nalbandyan, LLP, creemos en la protección de los mejores intereses y derechos de los empleados y estamos aquí para ayudarlo a buscar la restitución financiera que merece.