ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN LOS ÁNGELES

DEFENSA EFECTIVA DE SUS DERECHOS COMO EMPLEADO DESPEDIDO

¿Ha sido despedido recientemente de su trabajo y preguntándose cuáles son sus opciones? Ser destituido o despedido de cualquier trabajo puede ser estresante, especialmente cuando depende de su salario para sobrevivir. Si bien la mayoría de los empleados son contratados “a voluntad” en el estado de California, todavía hay ciertas protecciones legales que tiene como empleado.

Si cree que fue despedido injustamente, Levin & Nalbandyan, LLP puede ayudarlo. Nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles pueden investigar su caso para determinar la causa de su despido y proteger sus derechos.

¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado en base a una decisión tomada por algo que no sea habilidad o destreza laboral. Esto significa que el empleador discriminó al individuo de una manera u otra y como resultado tomó la decisión de despedirlo. Lo que esto significa es que, esencialmente, un empleador puede decidir que usted no está haciendo suficiente esfuerzo o comprometiéndose con su trabajo, pero no puede despedirlo como resultado de discriminación.

Existen leyes de despido injustificado para proteger a los empleados de prácticas de despido deshonestas o ilegítimas. Si usted cree que fue despedido injustamente, entonces estas leyes laborales están de su lado cuando busca representación legal. Sin embargo, probar que fue despedido por una razón injusta puede ser complicado, por lo que es importante contratar a un abogado experimentado en Los Ángeles.

¿QUÉ CONSTITUYE UN DESPIDO INJUSTIFICADO?

En resumen, ser despedido de su lugar de trabajo por una razón ilegal es la definición de despido injustificado.

Algunos ejemplos de despido injustificado incluyen:

  •     Discriminación de todo tipo: Si el empleado estaba siendo acosado o discriminado y denuncia al propietario, y el propietario despide al empleado, esto es un despido injustificado.
  •       Represalias por contender una disputa salarial o de horas extras: Las disputas salariales también pueden ser la razón por la que alguien es despedido injustamente. Esto significa que una persona informó que no se le pagó su salario y el propietario despidió al empleado por informarlo.
  •       Represalias por negar un avance de acoso sexual: En algunos casos, si el propietario hace insinuaciones sexuales a un empleado, pero el empleado lo niega, el propietario puede despedir al empleado. Este es un acto de despido injustificado que es ilegal y el empleado puede tomar medidas legales.
  •       Represalias por negarse a participar en un comportamiento ilegal.
  •       Represalias por presentar una reclamación de compensación para trabajadores.
  • Violaciones de la FMLA, como ser despedido después de tener un bebé o cuidar a un ser querido.
  • Represalias de quienes denunciantes.

¿QUIÉN PUEDE SER RESPONSABLE EN UNA DEMANDAS POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

La mayoría de las veces es el empleador o el supervisor que despide a la persona quien se consideraría responsable del despido injustificado. Sin embargo, en algunos casos, puede haber otros factores, como que un compañero de trabajo mienta sobre el desempeño de un empleado para que lo despidan.

BUSCANDO RESTITUCIÓN PARA EMPLEADOS DESPEDIDOS INJUSTAMENTE

Si no le dieron razones válidas por las que fue despedido y sospecha de algún tipo de práctica de despido ilegal u otra situación de destitución ilegal, nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles pueden ayudarlo. En Levin & Nalbandyan, LLP, creemos en la protección de los mejores intereses y derechos de los empleados y estamos aquí para ayudarlo a buscar la restitución financiera que merece.

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LOS ANGELES WRONGFUL TERMINATION ATTORNEY

EFFECTIVELY DEFENDING YOUR RIGHTS AS A TERMINATED EMPLOYEE

Have you recently been fired from your job, leaving you wondering what your options are? Being let go or fired from any job can be stressful, especially when you depend on your wage to survive. While most employees are hired “at will” in the state of California, there are still certain legal protections you have as an employee.

If you believe that you were wrongfully terminated, Levin & Nalbandyan, LLP can help you. Our Los Angeles wrongful termination lawyers can investigate your case to determine the cause of your termination and protect your rights.

WHAT IS WRONGFUL TERMINATION?

Wrongful termination occurs when an employer fires an employee based on a decision made by something other than skill or job ability. This means the employer discriminated against the individual in one way or another and made the decision to fire them as a result. What this means is, essentially, an employer can decide that you are not putting in enough effort or committing to your job, but they cannot fire you as a result of discrimination.

Wrongful termination laws were put in place to protect employees from dishonest or illegitimate firing practices. If you believe you were wrongfully terminated, then these employment laws are on your side when you seek legal representation. However, proving that you were fired for an unfair reason can be complicated, which is why hiring experienced counsel in Los Angeles is important.

WHAT CONSTITUTES WRONGFUL TERMINATION?

In short, being discharged from your workplace for an unlawful reason is the definition of wrongful termination.

A few examples of wrongful termination include:

  • Discrimination of all types: If the employee was being harassed or discriminated against and reports the owner, and the owner fires the employee, this is wrongful termination.
  • Retaliation for contesting a wage or overtime dispute: Wage disputes can also be the reason someone is wrongfully terminated. This means that an individual reported having their wages unpaid and the owner fired the employee for reporting it.
  • Retaliation for denying a sexual harassment advance: In some cases, if the owner makes sexual advances to an employee, but the employee denies it, the owner may fire the employee. This is an act of wrongful termination that is illegal and the employee may be able to take legal action.
  • Retaliation for refusing to partake in illegal behavior
  • Retaliation for filing a workers’ compensation claim
  • FMLA violations, such as being fired after having a baby or taking care of a loved one
  • Whistleblower retaliation

WHO CAN BE HELD ACCOUNTABLE IN WRONGFUL TERMINATION LAWSUITS?

Most often, it’s the employer or the supervisor who fires the individual that would be considered responsible for the wrongful termination. In some cases, however, there may be other factors such as a co-worker lying about an employee’s performance in order to get them fired.

SEEKING RESTITUTION FOR WRONGFULLY TERMINATED EMPLOYEES

If you were not given valid reasons why you were fired and suspect some type of illegal firing practice or other unlawful termination situation, our wrongful termination lawyers in Los Angeles can help. At Levin & Nalbandyan, LLP, we believe in protecting the employees’ best interest and rights and are here to help you seek the financial restitution you deserve.

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