ABOGADOS DE SALARIOS Y HORAS EN LOS ÁNGELES

Independientemente de la cantidad que se le pague, ya sea por hora o asalariado, su empleador está obligado a seguir leyes estrictas cuando se trata de pagarle por su trabajo. Si le preocupa su compensación o cree que no se le está pagando de manera justa, su empleador puede haber cometido un error. También es posible que hayan tomado medidas intencionalmente para evitar pagarle adecuadamente y ahorrar dinero. Cualquiera que sea el caso, nuestros abogados de Levin & Nalbandyan, LLP especialistas en salarios y horas de Los Ángeles están aquí para ayudarlo. Tenemos experiencia en la representación de una amplia gama de asuntos de derecho laboral.

VIOLACIONES COMUNES DE SALARIOS Y HORAS

 Las leyes salariales están establecidas y regidas por la FLSA (Ley de Normas Razonables de Trabajo), así como por varias leyes estatales. Estas leyes rigen las clasificaciones de los empleados, el salario mínimo y el pago de horas extras, así como una variedad de otros asuntos relacionados. A usted se le debe pagar de manera justa y oportuna por las horas que ha trabajado.

Algunos ejemplos de los tipos comunes de violaciones de salarios y horas que manejamos incluyen:

• Clasificar erróneamente a los empleados como exentos.
• Alteración de las hojas de tiempo de los empleados.
• Pedir a los empleados que trabajen fuera de sus horarios.
• No pagar por horas extras.
• No pagar por todas las horas trabajadas.

CONTRATE A UN DEFENSOR LEGAL CALIFICADO Y ATENTO

En Levin & Nalbandyan, LLP, creemos firmemente que los patronos que intencionalmente cometen “errores” cuando se trata de las horas o salarios de los empleados deben ser responsables de su comportamiento. Usted debe ser compensado no sólo por sus acciones ilegales, sino por los inconvenientes causados a usted y su familia.